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兆华系列培训纪实
发布时间:2017-10-30 15:40 来源:何健 阅读:
兆华系列培训纪实
 
  为了满足企业快速发展的要求,加强内部管理,提升员工综合素质,自2017年2月至5月,天津兆华领先有限公司已组织多场内部培训课程,包括:
  1、2017年新出台制度的培训:
  包括《2017年组织构和岗位配置》、《授权管理办法》、《授权手册》、《绩效管理办法》、《奖金分配管理办法》、《合同管理办法》、《应收帐款管理办法》等。
  2、以往发布的制度培训:
  包括《职业操守行为管理办法》、新修订的人力资源与行政制度、财务制度等。
  3、企业文化培训:
  针对新入职员工、进行系统的企业文化宣贯。
  4、业务培训:
  销售管理、计划调度、集装箱安全操作、电子商务、制作投标文件、供应链信息管理系统等。
  5、各控股公司培训:
  公司组织人员,深入到各控股公司,宣讲企业文化理念、集团管控制度,增强控股公司员工的向心力与凝聚力。同时,也安排新入职员工到控股公司,实地参加业务知识培训。
  近年来,天津兆华领先有限公司的业务进入快速发展轨道,对中高级专业人才和管理人才的需求量与日俱增,除对外招募外,选拔内部员工是满足人才需求的有效手段。多年来,兆华实施“一专多能”的人力资源政策,鼓励员工在精通本职工作的专业知识与专业技能的基础上,掌握与本职相关的专业知识与技能,通过培训、轮岗等方式成为复合型人才或资深专业人才。
  子曰:“三人行,必有我师焉,择其善者而从之,其不善者而改之。”创新是企业持续发展的核心竞争力,学习是创新的基础。兆华为员工提供培训机会的同时,也要求员工不仅向书本学习,也要在实践中学习,向上司学习,向团队中的其他成员学习,向竞争对手学习,向客户学习,不断积累成功的经验与失败的教训,做到与时俱进。


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